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Una historia crítica de sociología del trabajo y de las organizaciones: de «trabajadores de cuello azul y blanco» a «knowmads & freeriders»

dc.contributor.authorSánchez-Bayón, Antonio
dc.date.accessioned2022-04-05T16:02:54Z
dc.date.available2022-04-05T16:02:54Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationVol. 77 (2019), núm. 151 miscelánea comillases
dc.identifier.issn2341-085X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10115/18971
dc.description.abstractÉste es un estudio histórico crítico de Sociología del trabajo y de las organizaciones, donde se ofrece una evolución y evaluación de las relaciones laborales en su transición de una economía de bienestar a otra digital. Se diagnostica también sobre el fin de Recursos Humanos, y se pronostica sobre su transformación en el área de desarrollo del talento, al ser la clave de Horizonte 2030 y la consecución de la sociedad del conocimiento. Se espera aclarar así cómo se está pasando de un modelo dominante de trabajadores técnicos replicantes y dirigidos en organizaciones burocráticas y desarrollistas de economía de bienestar, a otro modelo alternativo de colaboradores creativos y talentosos en organizaciones ágiles de economía digital. Se presta especial atención a la fase actual gig y la emergencia de dos tipos de colaboradores, como son los knowmads y los freeriders.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Pontificia Comillases
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjecttransformación digitales
dc.subjectrelaciones laboraleses
dc.subjectrecursos humanoses
dc.subjectgestión del talentoes
dc.subjecteconomía de bienestares
dc.subjecteconomía giges
dc.titleUna historia crítica de sociología del trabajo y de las organizaciones: de «trabajadores de cuello azul y blanco» a «knowmads & freeriders»es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.identifier.doi10.14422/mis.v77.i151.y2019.008es
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses


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