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POLÍTICAS DE PERSONAL Y RENTABILIDAD DE LA EMPRESA. UN ESTUDIO EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
| dc.contributor.author | Chamorro Arias, Aitor | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-26T10:58:09Z | |
| dc.date.issued | 2025-02-13 | |
| dc.description | Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2024/2025. Directores/as: María José García López | |
| dc.description.abstract | El objetivo principal de este trabajo de Fin de Grado es entender la relación existente entre políticas flexibles y como estas afectan a la empresa de forma generalizada. Este estudio toma en cuenta cinco empresas del IBEX 35 durante el periodo 2018-2023, evaluando la correlación entre las políticas flexibles y como estas afectan al resultado económico. Las empresas caso de estudio son: ACS, ArcerlorMittal, Inditex, Siemens Gamesa y Repsol. Además del objetivo prinipal existen otros objetivos específicos en el trabajo. Se pueden destacar los siguientes: Analizar las políticas que se emplean de forma más común en las cinco empresas a través de sus informes de sostenibilidad de cada periodo. Evaluar tendencias posibles y evolución de las políticas flexibles de estudio. Entender a qué desafíos se enfrentan las compañías a la hora de aplicar estas políticas. Determinar las relaciones significativas entre las políticas flexibles mediante el análisis factorial. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10115/212897 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Rey Juan Carlos | |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.subject | conciliación laboral | |
| dc.subject | políticas flexibles | |
| dc.subject | IBEX-35 | |
| dc.subject | Analisis Factorial | |
| dc.title | POLÍTICAS DE PERSONAL Y RENTABILIDAD DE LA EMPRESA. UN ESTUDIO EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/studentThesis |