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Análisis de cómo las empresas que promueven la diversidad e inclusión impactan positivamente en la salud mental de sus empleados y en la cultura organizacional a través de sus políticas de Recursos Humanos.

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Universidad Rey Juan Carlos

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https://hdl.handle.net/10115/319377

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Date

2025-06-24

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Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2024/2025. Directores/as: Alfredo Sánchez Hernández

Keywords

Diversidad , inclusión , salud mental , cultura organizatva , bienestar , recursos humanos , igualdad de oportunidades , participacion equitativa , politicas de diversidad , accesibilidad , innovaciñon , gestión

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