ECONOMÍA DEL TRABAJO Y DESIGUALDADES SALARIALES POR SEXO

Abstract

El presente trabajo ofrece un análisis profundo y multidimensional de la persistente brecha salarial de género en el mercado laboral español e internacional. A través de una revisión teórica y un estudio empírico, el trabajo aborda los factores económicos, sociales, culturales y legislativos que sustentan esta desigualdad. Se parte de los conceptos clave de economía del trabajo, desigualdad de género y brecha salarial, para después examinar fenómenos estructurales como la segregación horizontal y vertical, el ¿techo de cristal¿ y el llamado ¿suelo pegajoso¿, que impiden a las mujeres acceder en igualdad de condiciones a empleos de mayor remuneración y responsabilidad. Expone cómo la discriminación, tanto directa como indirecta, sigue siendo una realidad vigente, reforzada por estereotipos de género, una cultura empresarial que penaliza la maternidad, y una distribución desigual de las tareas de cuidado y del hogar. A través del análisis de datos estadísticos del INE, Eurostat y organismos internacionales, se demuestra que las mujeres siguen concentrándose en sectores menos valorados y ocupando mayoritariamente empleos temporales o a tiempo parcial. Además, se ofrece una comparativa entre países con diferentes políticas de igualdad, destacando los modelos más avanzados como los nórdicos. El estudio también aborda el impacto de la pandemia de COVID-19 en el agravamiento de estas desigualdades y finaliza con una propuesta de políticas públicas y empresariales para avanzar hacia una mayor equidad. Entre las medidas destacan la implementación de auditorías retributivas, registros salariales con enfoque de género, y políticas activas de conciliación y corresponsabilidad. En definitiva, el trabajo subraya la necesidad de transformar las estructuras laborales y sociales para lograr una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.