EFECTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA CONTRATACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Abstract

Este trabajo analiza el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en los departamentos de Recursos Humanos y selección de personal. En concreto, el estudio evalúa cómo la integración de estas tecnologías transforma los flujos de trabajo y las decisiones estratégicas, logrando mejorar tanto la eficiencia operativa como la experiencia general de los empleados y de los candidatos. La investigación aborda desde una perspectiva crítica los dilemas éticos que surgen al utilizar estas herramientas, subrayando la urgente necesidad de establecer un marco regulatorio sólido que guíe su uso. Por último, el análisis teórico se complementa con el estudio de casos reales de empresas que ya aplican la IA en sus procesos de contratación, ilustrando de forma práctica cómo esta tecnología ha logrado optimizar la gestión estratégica del talento.