POLÍTICAS DE PERSONAL, GÉNERO Y RENTABILIDAD DE LA EMPRESA. UN ESTUDIO EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35

Abstract

El propósito de este trabajo es explicar cómo las políticas de personal, género y rentabilidad influyen directamente en los empleados psicológicamente como emocionalmente, cuales son beneficios tanto dentro de la empresa como en su vida personal, cuáles son las consecuencias antes situaciones de un alto nivel de estrés y cómo podrían solucionarse con políticas flexibles. Por otro lado, estudiaremos las medidas de conciliación de las empresas bancarias del IBEX 35: Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, BBVA, CaixaBank, Mapfre. Además de un análisis factorial que estudia su comportamiento organizacional, especialmente en áreas relacionadas con las políticas de recursos humanos, conciliación laboral, diversidad e inclusión.