POLÍTICAS DE PERSONAL, GÉNERO Y RENTABILIDAD DE LA EMPRESA. UN ESTUDIO EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35

Simple item page
dc.contributor.authorDominguez Alfonso, Paula
dc.date.accessioned2026-05-26T14:16:19Z
dc.date.issued2025-05-19
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2024/2025. Directores/as: María José García López
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo es explicar cómo las políticas de personal, género y rentabilidad influyen directamente en los empleados psicológicamente como emocionalmente, cuales son beneficios tanto dentro de la empresa como en su vida personal, cuáles son las consecuencias antes situaciones de un alto nivel de estrés y cómo podrían solucionarse con políticas flexibles. Por otro lado, estudiaremos las medidas de conciliación de las empresas bancarias del IBEX 35: Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, BBVA, CaixaBank, Mapfre. Además de un análisis factorial que estudia su comportamiento organizacional, especialmente en áreas relacionadas con las políticas de recursos humanos, conciliación laboral, diversidad e inclusión.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/228077
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.subjectPoliticas de personal
dc.subjectPoliticas de género
dc.subjectPoliticas de rentabilidad
dc.titlePOLÍTICAS DE PERSONAL, GÉNERO Y RENTABILIDAD DE LA EMPRESA. UN ESTUDIO EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Name:
Memoria del TFG
Size:
645.34 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Name:
license.txt
Size:
2.96 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Trabajos Fin de Grado