GESTIÓN SALARIAL EN CONTEXTOS DE INFLACIÓN: IMPACTO SOBRE EL CAPITAL HUMANO Y ESTRATEGIAS EMPRESARIALES.

Abstract

La apertura económica tras la pandemia del Covid-19 y la posterior guerra entre Rusia y Ucrania presionaron al alza la inflación en la mayoría de las economías, erosionando los salarios reales de los trabajadores y convirtiendo el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo y el bienestar de los individuos en una de las principales preocupaciones para las organizaciones a nivel global. En ausencia de estrategias de compensación efectivas que mitiguen los efectos de la inflación, los trabajadores experimentan una pérdida continuada de poder adquisitivo que tiene efectos directos sobre su motivación y compromiso con las organizaciones que las emplean. A través del análisis del episodio inflacionario reciente, el presente trabajo examina el impacto de la inflación sobre el capital humano y evalúa las principales estrategias disponibles, como ajustes salariales, bonos extraordinarios y beneficios no monetarios, que permiten a las empresas proteger el poder adquisitivo de sus empleados en función de la inflación existente en la economía.