UNA VISIÓN PANORÁMICA DEL DESPIDO POR VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y A LA SALUD

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dc.contributor.authorGualoto Leiton, Esteban Javier
dc.date.accessioned2026-07-07T22:00:23Z
dc.date.issued2026-07-07
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2025/2026. Directores/as: María Begoña García Gil
dc.description.abstractAnálisis de cómo el despido puede constituir una vulneración de los derechos fundamentales a la libertad sindical y a la salud laboral, especialmente cuando la decisión empresarial actúa como represalia frente al ejercicio legítimo de estos derechos. Se examina el marco constitucional y jurisprudencial que protege a las personas trabajadoras, destacando la nulidad del despido cuando existe indicio de lesión de derechos fundamentales. Asimismo, las garantías específicas previstas en el ordenamiento jurídico como la garantía de indemnidad, la inversión de la carga de la prueba y la tutela reforzada de representantes y personas que denuncian riesgos laborales.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/457537
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.subjectDESPIDO
dc.subjectSALUD
dc.subjectLIBERTAD SINDICAL
dc.subjectNULIDAD
dc.subjectTRIBUNAL CONSTITUCIONAL
dc.subjectTRIBUNAL SUPREMO
dc.titleUNA VISIÓN PANORÁMICA DEL DESPIDO POR VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y A LA SALUD
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

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