La aplicación de la doctrina del “levantamiento del velo” en el ámbito laboral: la averiguación de la existencia de relación laboral

Abstract

El presente estudio reflexiona cómo se debe aplicar la denominada doctrina del “levantamiento del velo” para la averiguación de la existencia de una relación laboral. Para ello, se elabora un concepto de “levantamiento del velo” distinto en el ámbito laboral respecto del identificado en el ámbito mercantil, para, en atención a su definición, delimitar los contornos de aplicación de la doctrina para concluir sobre la existencia o no de una relación laboral, partiendo de la normativa reguladora de la cuestión, en particular, los conceptos de empresa y/o empresario/a laboral -art. 1.2 ET- y las notas de la laboralidad -art.1.1 ET-. Además, se aborda una aproximación doctrinal respecto de la equiparación de la presunción de laboralidad -arts. 8.1 y 2 tercer párrafo LRJS- y la doctrina del “levantamiento del velo” en el ámbito laboral. Junto a ello, se sistematiza la jurisprudencia más reciente relacionada con el concepto de empresa y/o empresario/a laboral -primera de las exigencias de la doctrina del “levantamiento del velo” para la averiguación de la existencia de una relación laboral-, y del cumplimento de las notas de laboralidad, especialmente la dependencia, la ajenidad y la retribución, ya que sólo cuándo éstas se cumplan en relación con quien tenga la condición de empresa y/o empresario/a laboral, podrá entenderse “levantado el velo”, constatada la existencia de una relación laboral, y se proyectará la batería de derechos y obligaciones derivados de la misma. Por último, se aborda en perspectiva doctrinal, las consecuencias de la supresión del art. 148 d) LRJS y su correspondiente reforma del procedimiento de oficio, con la atribución de competencias para aplicar la doctrina del “levantamiento del velo” laboral al orden contencioso-administrativo.