EL USO DEL BIG DATA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN APLICADO POR LAS GRANDES EMPRESAS

Abstract

En este trabajo de fin de grado se analizará cómo se utiliza el Big Data en el proceso de contratación de grandes empresas, se identifican sus fortalezas y debilidades y se explora la mejor manera de implementar el Big Data en empresas con un gran número de empleados. La eficiencia de esta tecnología simplifica las tareas de RRHH y aumenta la validez en el trabajo diario del departamento. Esta investigación tiene un carácter cualitativo, por lo que la metodología usada para esto es el análisis de bases de datos como Dialnet, PsycInfo y PsycArticles, comparando la información de las diferentes fuentes, la revisión bibliográfica y también se hace uso de libros, artículos de revistas especializadas y manuales. De este modo se puede apreciar cómo ha evolucionado la selección de personal gracias a los datos de los que disponen las empresas de posibles candidatos de manera directa o indirecta. Se concluye con una visión general de cómo debe implantarse el Big Data en las empresas teniendo en cuenta la dificultad que ello conlleva y cómo hacerlo de manera progresiva para que su uso sea más eficaz tanto para el empleado de RR.HH., como para la propia empresa en general, aumentando su valor.