RELACIÓN ENTRE LAS PUNTUACIONES ESG Y EL NÚMERO DE MUJERES TRABAJADORAS

Abstract

Este trabajo de Fin de Grado analiza la relación entre la diversidad de género en los órganos de decisión empresariales y el desempeño en materia de sostenibilidad, evaluado a través de los criterios ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza). A través de una revisión bibliográfica descriptiva y comparativa de veinte artículos científicos de alto impacto, la investigación demuestra que la inclusión de mujeres en la alta dirección va más allá del simple cumplimiento legal, y actúa como un dinamizador de la cultura ética y la transparencia organizativa. El estudio concluye que el impacto positivo del liderazgo femenino no es automático, sino que depende de alcanzar una masa crítica que logre romper el pensamiento único y garantice un espacio de debate psicológicamente seguro. Además, se evidencia una asimetría geográfica profunda, ya que mientras que en los mercados desarrollados la relación positiva es clara y validada por el entorno, en las economías emergentes persisten barreras culturales invisibles que pueden derivar en prácticas de tokenismo. Finalmente, el análisis advierte sobre ciertas fisuras metodológicas en la literatura actual, como la falta de estandarización entre las agencias de calificación de rating ESG y la necesidad urgente de incorporar estudios cualitativo