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Este trabajo analiza los posibles sesgos en el uso de la IA en los procesos de selección de personal.

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Universidad Rey Juan Carlos

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https://hdl.handle.net/10115/407977

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2026-03-26

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Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2025/2026. Directores/as: Macarena Castro Conte, María Begoña García Gil

Keywords

IA , sesgos , selección

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