LA ÉTICA DE LA IA EN LA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL TALENTO

Abstract

Este Trabajo Fin de Grado analiza el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal desde una perspectiva ética y reputacional. A través de una metodología cualitativa basada en revisión bibliográfica y análisis de casos, el estudio examina la digitalización de los Recursos Humanos y la incorporación de sistemas automatizados en la evaluación de candidatos.

El trabajo aborda cuestiones relacionadas con la transparencia, la equidad y la explicabilidad de los sistemas de inteligencia artificial, así como su influencia en la percepción del candidato, la confianza organizacional y la reputación de la empresa como empleadora. Para ello, se analizan los casos de Amazon y HireVue como ejemplos relevantes del uso de inteligencia artificial en procesos de selección.