ESTRATEGIAS DE ACCESO AL EMPLEO DE PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL

Abstract

El acceso al empleo de las personas con diversidad funcional se ve afectado por una serie de limitaciones o barreras influenciadas entre otros por los prejuicios, la falta de accesibilidad universal o de adaptabilidad en los entornos de trabajo. Por ello, es de vital importancia que se establezcan una serie de estrategias que lleven a cabo las empresas para poder impulsar el empleo de personas con diversidad funcional, eliminando todas aquellas barreras que impiden el acceso a este colectivo. Para ello, legislaciones nacionales e internacionales juegan un papel fundamental en la implementación de normativas que ayuden a las empresas a lograr la plena inclusión, junto con el avance de las nuevas tecnologías como herramienta de apoyo durante todo el proceso sociolaboral.