LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ENTORNO LABORAL DIGITALIZADO

Abstract

El objetivo de este trabajo es examinar los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo digitalizado, como se manifiestan, que consecuencias tienen para la salud de los empleados y que respuesta brinda el marco normativo actual. Los riesgos psicosociales tradicionales, como la violencia en el trabajo, el estrés laboral, el síndrome de burnout, la sobrecarga, la falta de autonomía, los problemas con el clima organizacional y el acoso laboral son investigados mediante un enfoque cualitativo de tipo documental y jurídico. Los riesgos emergentes que resultan de la transformación digital, como el teletrabajo, la hiperconectividad, el tecniestrés y la administración algorítmica del trabajo, se añaden a estos. El análisis también aborda como estos riesgos afectan la salud física y mental de los empleados, así como la productividad y el ambiente laboral en las organizaciones. Por último, se examina el marco regulador correspondiente, poniendo énfasis en la Ley 31/!995 de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley 10/2021 sobre el trabajo a distancia y el Real Decreto-Ley 9/2021 acerca de la transparencia algorítmica. Los hallazgos indican que la digitalización ha profundizado y ampliado los riesgos psicosociales existentes, creando nuevas modalidades de presión en el trabajo que la normativa actual no trata de manera especifica y sistemática.