NUEVAS TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: CASO UNILEVER

Abstract

En la actualidad, los procesos de selección de personal atraviesan una transformación profunda impulsada por el avance de las tecnologías digitales, siendo la inteligencia artificial (IA) una de las herramientas más disruptivas en este ámbito. Frente a un entorno laboral cada vez más competitivo, dinámico y globalizado, las organizaciones se ven en la necesidad de adaptar sus métodos de reclutamiento para identificar talento de una manera más rápida, precisa y objetiva. Este trabajo busca contribuir a una comprensión más profunda del impacto que la inteligencia artificial está teniendo sobre la selección de persona, tomando como referencia a Unilever.