NUEVAS TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: CASO UNILEVER

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dc.contributor.authorDuque Mendieta, Alejandra
dc.date.accessioned2026-06-23T16:02:38Z
dc.date.issued2025-06-26
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2024/2025. Directores/as: Jesús Justicia Donoso
dc.description.abstractEn la actualidad, los procesos de selección de personal atraviesan una transformación profunda impulsada por el avance de las tecnologías digitales, siendo la inteligencia artificial (IA) una de las herramientas más disruptivas en este ámbito. Frente a un entorno laboral cada vez más competitivo, dinámico y globalizado, las organizaciones se ven en la necesidad de adaptar sus métodos de reclutamiento para identificar talento de una manera más rápida, precisa y objetiva. Este trabajo busca contribuir a una comprensión más profunda del impacto que la inteligencia artificial está teniendo sobre la selección de persona, tomando como referencia a Unilever.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/354137
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.subjectUnilever
dc.subjectinteligencia artificial
dc.subjectmétodos de reclutamiento
dc.titleNUEVAS TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: CASO UNILEVER
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

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