LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL EN RELACIÓN CON EL GÉNERO

Abstract

En el presente trabajo se analiza la segregación laboral en función del género en el mercado de trabajo español, entendida como la distribución desigual de hombres y mujeres en los distintos sectores y niveles jerárquicos. Aunque durante los últimos años las mujeres han adquirido derechos y han mejorado su situación en el mercado laboral, siguen existiendo desigualdades frente a los hombres que condicionan su trayectoria profesional y afectan a su bienestar y vida personal. A través de un análisis de diversas fuentes oficiales, se examinan las dos principales formas de segregación: la horizontal, que se manifiesta en la concentración de las mujeres en sectores feminizados como la educación, la sanidad o los cuidados; y la vertical, que limita su acceso a los puestos de mayor responsabilidad y poder dentro de las organizaciones. Asimismo, se estudia cómo los factores culturales, educativos, psicológicos y económicos perpetúan y refuerzan estas desigualdades, tales como los estereotipos de género, la falta de corresponsabilidad en las tareas domésticas y la persistencia de la brecha salarial y el techo de cristal, así como sus consecuencias en la situación de las mujeres. El trabajo pone de manifiesto que, a pesar de los avances legislativos y sociales alcanzados en materia de igualdad, las mujeres continúan enfrentando barreras estructurales que condicionan su desarrollo profesional y que los hombres no deben afrontar, finalmente se reflexiona sobre los desafíos laborales pendientes para alcanzar una igualdad efectiva en el mercado de trabajo.