IMPACTO EN LA FORMA DE GESTIÓN Y EN LA TOMA DE DECISIONES CON LA ENTRADA DE LA IA EN EL MUNDO LABORAL ACTUAL

Abstract

Este trabajo analiza el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la gestión del talento y propone un nuevo enfoque de liderazgo adaptado a la era digital. Se abordan los principales retos que enfrentan las organizaciones, como la percepción de los empleados, la rotación laboral, la brecha generacional, el liderazgo, la toma de decisiones y la comunicación interna. A partir de esta evaluación, se plantea un modelo de ¿liderazgo híbrido inteligente¿ que integra capacidades humanas con herramientas tecnológicas, promoviendo entornos más colaborativos, personalizados y eficientes. Además, se presenta una metodología práctica para aplicar este modelo en empresas, incluyendo fases de diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de resultados.