EL IMPACTO DE LA SEGMENTACIÓN CONTRACTUAL EN EL COMPROMISO ORGANIZATIVO: UN ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL

Abstract

El presente trabajo analiza la profunda fractura existente en el mercado laboral español, donde la estabilidad contractual se ha convertido en un privilegio minoritario frente a una temporalidad estructural que condena a la mayoría a la incertidumbre. El propósito de esta investigación es interpretar cómo esta segmentación económica y legal altera la psicología organizativa y diluye el compromiso de los trabajadores dentro de las empresas. Lejos de limitarse a la fría estadística macroeconómica, el estudio evalúa el impacto real de la reforma laboral de 2021 y el auge del contrato fijo-discontinuo, identificando cómo las nuevas fórmulas de flexibilidad externa condicionan la retención del talento y la productividad nacional. A través de una metodología basada en la triangulación de fuentes oficiales y el análisis documental, se demuestra que la precariedad de los contratos rompe el equilibrio de reciprocidad y la confianza mutua, forzando la aparición de vínculos laborales frágiles donde el talento es incapaz de arraigar.