Nombrar, reconocer, incluir: primer diagnóstico de las políticas de cambio de nombre y/o sexo/género para personas trans, no binarias e intersex en la Universidad Rey Juan Carlos

Abstract

Este informe constituye el primer diagnóstico institucional sobre las políticas de cambio de nombre y/o sexo-género en la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), elaborado por la Unidad de Diversidad. El estudio analiza la aplicación del Protocolo vigente entre 2018 y 2024 desde una perspectiva plural, interseccional y participativa, recogiendo las experiencias de personas trans, no binarias e intersex usuarias del procedimiento, así como las percepciones del personal técnico y administrativo encargado de su gestión.

La investigación revela fortalezas y limitaciones del protocolo, identificando barreras relacionadas con la falta de información, la descoordinación interdepartamental, los problemas técnicos en plataformas digitales y la ausencia de formación específica del personal. Asimismo, incluye recomendaciones para mejorar la visibilidad, trazabilidad y eficacia del procedimiento, reforzar la confidencialidad, garantizar la formación institucional y establecer mecanismos de evaluación continua.

El diagnóstico se enmarca en el contexto normativo estatal y universitario actual, dialoga con buenas prácticas de otras universidades españolas y recoge aportes de voces expertas en derecho, estudios de género y activismo transfeminista. Sus conclusiones han servido de base para la aprobación del nuevo Protocolo para la Gestión y Procedimientos relacionados con el cambio de nombre y/o identidad sexo/género de la URJC en 2025.