INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ENTORNO LABORAL

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza cómo la integración estratégica de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la gestión de Recursos Humanos impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad en España. El estudio examina cómo superar los sesgos culturales en el mercado laboral mediante procesos de selección inclusivos. Para ello, se evalúan tres casos de éxito: El Grupo Social ONCE (ILUNION) como líder en economía social y empleo protegido y Coca-Cola junto a Repsol en el mercado ordinario. Los resultados demuestran que aplicar metodologías como el blind recruiting, la flexibilidad organizativa y la inversión en accesibilidad (CAPEX) elimina barreras estructurales, optimizando la productividad, el cima laboral y la sostenibilidad empresarial a largo plazo.