LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS: ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

Abstract

Las personas mayores de 45 años representan un porcentaje significativo dentro de la población activa en el mercado laboral español, a pesar del valor de su experiencia, a menudo enfrentan dificultades para acceder y mantenerse en el empleo relacionadas directamente con su edad. Los prejuicios sobre su capacidad de adaptación a los cambios y la rápida evolución del mercado laboral dificultan tanto su inserción como su permanencia. Esta exclusión de los trabajadores mayores resulta especialmente contradictoria en un contexto de envejecimiento de la población, donde el mantenimiento de este colectivo en el mercado laboral debería ser una prioridad. El presente trabajo ofrece un análisis integral sobre la realidad a la que se enfrentan las personas mayores de 45 años en el ámbito laboral, abordando los principales desafíos que encuentran en el acceso, el mantenimiento y la salida del empleo en esta etapa vital. Además de identificar las dificultades específicas asociadas a la edad, se analiza el tratamiento jurídico de la edad en las relaciones laborales en todas sus etapas. Por otro lado, se analizan los distintos recursos que ofrecen las instituciones estatales, tanto desde el Sistema de Seguridad Social como desde el Servicio Público de Empleo Estatal, orientados a la protección de los trabajadores mayores de 45 años, así como a la promoción de su empleabilidad y reinserción en el mercado laboral. Por último, se destaca la importancia de una correcta gestión de la edad en las organizaciones para proteger la salud y bienestar laboral de los trabajadores mayores, resaltando los riesgos a los que pueden estar expuestos al llegar a una edad avanzada y la necesidad de promover lugares de trabajo seguros e inclusivos para todas las personas.