TELETRABAJO: DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y CONCILIACIÓN FAMILIAR.

Abstract

El presente trabajo pretende desarrollar la situación legal del teletrabajo en nuestro país, su evolución legislativa, así como sus principales características en relación con la manera de ejercerlo y su formalización. Se analizarán los derechos que poseen los teletrabajadores para conocer las particularidades de este tipo de relación laboral, se continuará enumerando una serie de ventajas y desventajas que tiene el teletrabajo en relación con el agente que se ve involucrado en él (sociedad, trabajador, empresa), y para terminar, se hará referencia al impacto en cifras que supone el teletrabajo.

El teletrabajo implica una serie de cambios a nivel tecnológico que hacen que tanto trabajador como empresa utilicen más las tecnologías para desarrollar la actividad laboral, por ello, se estudiará el derecho a la desconexión digital. En primer lugar, se hará una definición de lo que supone este derecho, así como un estudio de su regulación a nivel nacional, y para completar, se analizarán algunas sentencias relevantes en aplicación de este derecho.

Trabajar desde casa supone estar más tiempo en el ambiente familiar, es interesante analizar por tanto la conciliación de la vida laboral y familiar. En primer lugar, se hará una definición sobre este concepto, posteriormente, se expondrán los fundamentos legales en los que se asienta la conciliación laboral, así como las diferentes medidas laborales existentes en la Ley para facilitar la conciliación, y por último, se analizará la relación existente entre conciliación familiar y teletrabajo, en especial a nivel legislativo.

Para concluir el estudio, se enumerarán una serie de ideas que reflejan las conclusiones obtenidas y darán respuesta a los objetivos marcados previos al desarrollo del presente trabajo.