LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN CON ENFOQUE DE GÉNERO EN LA NULIDAD DEL DESPIDO DE EMBARAZADAS

Abstract

El trabajo analiza la igualdad y la no discriminación por razón de género en el ámbito laboral, con especial atención a la protección jurídica de las trabajadoras embarazadas frente al despido. A partir del marco constitucional y legal, se estudia cómo el derecho a la maternidad se reconoce como una expresión del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Asimismo, se revisa la evolución de la jurisprudencia, que ha fortalecido la estabilidad laboral de las mujeres gestantes para evitar prácticas discriminatorias.