RETENCIÓN DEL TALENTO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza la importancia del Employer Branding y del uso del análisis de datos en la gestión del talento en el contexto empresarial actual. A través de una revisión teórica y un estudio empírico basado en un cuestionario, se examinan los factores que influyen en la atracción, retención y satisfacción de los empleados. Asimismo, se abordan las tendencias emergentes vinculadas a la digitalización y a la experiencia del empleado en la era digital.