LOS PRINCIPALES ORGANISMOS DE SOLUCION AUTONOMA DE CONFLICTOS LABORALES

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza los principales organismos de solución autónoma de conflictos laborales en el ordenamiento jurídico español, con especial atención a su evolución, funcionamiento y marco normativo. A través de un enfoque jurídico y comparado, se estudian instituciones como el SIMA, el SERCLA, el Tribunal Laboral de Cataluña, las Comisiones Paritarias y otros órganos autonómicos encargados de gestionar la negociación colectiva, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Se identifican sus competencias, estructura y efectividad, así como su papel en la desjudicialización de los conflictos y en la consolidación de la autonomía colectiva. El trabajo subraya la importancia de estos mecanismos en la gestión moderna de las relaciones laborales, como herramientas clave tanto para los agentes sociales como para los profesionales de recursos humanos. Asimismo, se realiza una revisión crítica de su normativa, se destacan buenas prácticas y se proponen líneas futuras de mejora para fortalecer su uso y eficacia. El estudio pone de relieve la utilidad práctica y el impacto institucional de estos organismos en el actual sistema español de relaciones laborales.