FACTORES PSICOSOCIALES Y SU INFLUENCIA EN LOS RIESGOS LABORALES Y LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES

Abstract

La salud mental ha adquirido una creciente relevancia dentro del ámbito laboral en los últimos años, convirtiéndose en una de las principales preocupaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Los cambios producidos en la organización del trabajo, la intensificación de los ritmos productivos, la creciente digitalización y la aparición de nuevas formas de prestación de servicios, han favorecido la aparición de factores capaces de afectar al bienestar psicológico de las personas trabajadoras. Por lo que los riesgos psicosociales ya han dejado de considerarse una cuestión secundaria para convertirse en un elemento fundamental dentro de las políticas preventivas de las empresas. Este Trabajo de Fin de Grado aborda la prevención de los riesgos psicosociales en la empresa, como pueden afectar estos riesgos a los trabajadores y sus consecuencias. Analizando tanto las obligaciones que corresponden al empresario como las consecuencias que pueden derivarse de una gestión inadecuada de estos riesgos. El estudio parte de los principales factores psicosociales presentes en el entorno laboral actual, entre los que destacan la sobrecarga de trabajo, la presión constante por alcanzar objetivos, la falta de autonomía, la inseguridad laboral, los conflictos interpersonales o las dificultades para conciliar la vida laboral y personal. La exposición continuada a estas situaciones puede generar importantes repercusiones sobre la salud física y mental de los trabajadores, favoreciendo la aparición de problemas como el estrés laboral, la ansiedad, el síndrome de burnout o determinadas situaciones de acoso y violencia en el trabajo. A medida que la importancia de estos riesgos ha ido aumentando, también lo ha hecho la necesidad de integrarlos de forma efectiva dentro de la prevención de riesgos laborales. Por este motivo, el trabajo examina el marco normativo aplicable y el alcance de las obligaciones empresariales en materia de protección de la salud de los trabajadores, prestando especial atención al deber de evaluación y planificación preventiva. Además, se analizan las principales herramientas o métodos utilizadas para identificar y gestionar los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones, se destaca la importancia de una detección temprana que permita adoptar medidas eficaces antes de que comiences a aparecer daños para la salud de los trabajadores. Junto a la dimensión preventiva, el estudio aborda las consecuencias que puede tener una gestión ineficaz de estos riesgos. Más allá de los efectos sobre las personas trabajadoras, los riesgos psicosociales también repercuten en el funcionamiento de las organizaciones, pudiendo provocar un aumento del absentismo, una menor productividad, conflictos internos, rotación de personal y un deterioro general del clima laboral. Es más, el incumplimiento de las obligaciones preventivas puede generar distintas formas de responsabilidad para la empresa, tanto en el ámbito administrativo como en el civil, de Seguridad Social e incluso penal en algunos casos de mayor gravedad. Por último, el trabajo reflexiona sobre algunas de las limitaciones que presenta el sistema preventivo actual para dar respuesta a estos problemas. La dificultad para evaluar determinados factores psicosociales, la complejidad de reflejar el origen laboral de algunos daños psicológicos o la aparición de nuevos riesgos vinculados a la digitalización. Todo ello, evidencia la necesidad de seguir avanzando en la protección de la salud mental en el trabajo. Por lo que, se plantean propuestas para reforzar la prevención psicosocial y a favorecer entornos laborales más saludables. La protección del bienestar de las personas trabajadoras constituye hoy en día uno de los principales retos en las organizaciones.