LA EVOLUCION DEL DESPIDO TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012

Abstract

El despido constituye una de las principales instituciones del Derecho del Trabajo, siendo el punto de encuentro entre la protección del trabajador y la libertad de empresa. Este trabajo analiza la evolución del despido desde la reforma laboral de 2012, que supuso una modificación determinante en la regulación jurídica del despido al redefinir las causas económicas y organizativas de extinción empresarial, reducir la indemnización legal establecida por improcedencia del despido, eliminar los salarios de tramitación y suprimir la autorización administrativa previa a los despidos colectivos. A partir de este punto, se estudian las principales modalidades de despido: objetivo, disciplinario y colectivo, a través de datos estadísticos y análisis jurisprudencial, y se abarca la calificación de nulidad y la protección de los derechos fundamentales. Asimismo, se concede atención al equilibrio entre el derecho a trabajar y la libertad empresarial que, desarrollado a través de la jurisdicción social, encuentra sus limitaciones mediante el control de la causalidad y proporcionalidad, los requisitos formales, la audiencia previa y la protección de los derechos fundamentales, demostrando que el despido no puede entenderse como una decisión arbitraria, económica u organizativa, ya que de ella se desprenden efectos ligados con la dignidad y seguridad.