EL DESPIDO DISCIPLINARIO Y LAS GARANTÍAS DEL TRABAJADOR. ANÁLISIS DE LA AUDIENCIA PREVIA Y DE LA INDEMNIZACIÓN ADICIONAL

Abstract

El despido disciplinario constituye una de las formas más graves de extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador regulada en el art. 54 ET. Su vulneración conlleva varias consecuencias, siendo las más controvertidas las relativas al trámite de audiencia previa y a la indemnización adicional. En este contexto, el trámite de audiencia previa ha adquirido una gran relevancia en estos últimos años, debido a un cambio jurisprudencial en nuestro país por parte del Tribunal Supremo, consolidándose como un requisito esencial para la validez del despido disciplinario.

Igualmente, se ha reavivado la discusión acerca de procedencia de la indemnización adicional, en esta clase de despidos, como consecuencia de la Decisión de Fondo del Comité Europeo de Derechos Sociales del 24 de marzo de 2024, la cual ha entrado en contradicción con varias sentencias emanadas del Tribunal Supremo.

Es por ello, por lo que partiendo del marco general que regula el despido disciplinario tanto a nivel interno como a nivel internacional, se examinan cada una de las distintas problemáticas así como cada una resoluciones que han nos han llevado a la situación en la que nos encontramos actualmente.