The determinants of work - life balance practices in Spanish listed companies

Abstract

PurposeTo empirically study the determinant factors of adopting work-life balance measures at the firm level.Design/methodology/approachAfter reviewing the main theories that explain work-life balance practices, IBEX-35 Spanish companies during 2015-2019 are studied to see whether the firm sector, the presence of female employees, qualified personnel, a company agreement and an equality plan determine these types of practices.FindingsThe results indicate a negative relationship between the firm activity sector and adopting work-life balance practices. Industrial companies offer fewer work-life balance measures than service companies. A company agreement implies more extensive adoption of work-life practices. Older companies are characterized by greater adoption of work-life practices, in contrast to their level of profitability that is associated negatively with these practices.Practical implicationsSince it is difficult for industrial companies to change their idiosyncrasies, it is necessary to incorporate other measures that promote work-life balance, such as timetable flexibility. Companies and policymakers should promote the advantages of a company agreement to contribute to the implementation of work-life balance practices.Originality/valueThe empirical evidence is scarce, especially in Spain and at the company level, given that most previous studies have focused on workers and the Anglo-Saxon sphere. Given the growing interest in this topic in the business world, the authors intend to contribute to this scarce literature by incorporating variables considered in previous studies, as well as other more innovative ones (agreement, equality plan) in a single model through a longitudinal study.ObjetivoEstudiar empiricamente los factores determinantes de la adopcion de medidas de conciliacion a nivel de empresa.Diseno/metodologia/enfoqueTras revisar las teorias que explican la adopcion de practicas de conciliacion, se estudia para las empresas espanolas del IBEX-35 durante el periodo 2015-2019, si el sector de actividad, la presencia de mujeres y de personal cualificado, asi como la existencia de un convenio de empresa y de un plan de igualdad, determinan este tipo de practicas.ResultadosLos resultados sugieren una relacion negativa entre el tipo de sector al que pertenece la empresa y el indice de conciliacion. Las companias industriales poseen un menor indice de conciliacion que las de servicios. La existencia de un convenio de empresa permite un mayor indice de conciliacion. El indice de conciliacion tiene mayor nivel de implantacion en las empresas con mayor antiguedad si bien un mayor nivel de rentabilidad esta asociado de modo negativo con las practicas de conciliacion.RecomendacionesEn las empresas industriales es necesaria la incorporacion de otras medidas que fomenten la conciliacion, como, por ejemplo, la flexibilidad de entrada y salida. Animar a las empresas y policymarkers a incidir en las ventajas de un convenio de empresa puede contribuir al fomento de la implantacion de medidas de conciliacion.OriginalidadLa evidencia empirica es escasa para el caso espanol, y a nivel de empresa, dado que la mayoria de estudios previos han analizado al trabajador como objeto de estudio y pertenecen al ambito anglosajon. Considerando el creciente interes de este tema en el mundo empresarial, se pretende contribuir a esta escasa literatura en Espana, incorporando tanto variables consideradas en estudios previos como otras mas novedosas (convenio, plan de igualdad) a traves de un estudio longitudinal.