Sánchez-Bayón, Antonio2022-04-052022-04-052019Vol. 77 (2019), núm. 151 miscelánea comillas2341-085Xhttp://hdl.handle.net/10115/18971Éste es un estudio histórico crítico de Sociología del trabajo y de las organizaciones, donde se ofrece una evolución y evaluación de las relaciones laborales en su transición de una economía de bienestar a otra digital. Se diagnostica también sobre el fin de Recursos Humanos, y se pronostica sobre su transformación en el área de desarrollo del talento, al ser la clave de Horizonte 2030 y la consecución de la sociedad del conocimiento. Se espera aclarar así cómo se está pasando de un modelo dominante de trabajadores técnicos replicantes y dirigidos en organizaciones burocráticas y desarrollistas de economía de bienestar, a otro modelo alternativo de colaboradores creativos y talentosos en organizaciones ágiles de economía digital. Se presta especial atención a la fase actual gig y la emergencia de dos tipos de colaboradores, como son los knowmads y los freeriders.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/transformación digitalrelaciones laboralesrecursos humanosgestión del talentoeconomía de bienestareconomía giginfo:eu-repo/semantics/article10.14422/mis.v77.i151.y2019.008info:eu-repo/semantics/openAccess