Núñez Ramírez, Diego2024-03-192024-03-192024-03-13https://hdl.handle.net/10115/31008Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Dolores Lucía Sutil MartínEn el presente trabajo se ha realizado un análisis bibliográfico de la evolución de la neurociencia organizativa. En dicha evolución se ha desarrollado los efectos del paradigma newtoniano y de la gestión tayloriana en la sociedad hasta finales del siglo XX, siendo a principios del siglo XXI cuando surge el nuevo paradigma cuántico y cambia el enfoque empresarial y organizativo de una sociedad sumergida en el caos y la incertidumbre causada principalmente por el COVID 19.spaCreative Commons Atribución 4.0 Internacionalhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcodeparadigma cuánticoparadigma newtonianoTaylorismogestión taylorianaliderazgovacío de paradigmaneurociencia organizativaevolución del cerebrorevolución científicainfo:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccess