Morales Vállez, Concepción2022-02-222022-02-222021http://hdl.handle.net/10115/18752Tesis Doctoral leída en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid en 2021. Directores de la Tesis: Antonio Vicente Sempere Navarro y María Begoña García GilLa institución de la jubilación forzosa ha vuelto a «resurgir» con el RDLey 28/2018, de 28 de diciembre, cuya Disposición Final Primera modifica el Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, de modo que se habilita, nuevamente, a los Convenios Colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan unos determinados requisitos vinculados, ahora, con el acceso al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva y a la vinculación a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el Convenio Colectivo. Y ello justifica no sólo el análisis exhaustivo de la institución de la jubilación forzosa, y el análisis de su singular evolución normativa y judicial, en el ámbito nacional y europeo, sino también necesariamente, el análisis de las cláusulas de jubilación que se contienen en los Convenios Colectivos desde el año 2006 hasta el 2018, para, finalmente, concluir con nuestras propuestas de futuro para la jubilación forzosa. Para ello, la presente obra ofrece una sistematización clara, concisa y equilibrada que permite no sólo una consulta rápida, sino que además facilita ad futurum el estudio de esta compleja pero apasionante materia, por los retos que ello supone y por su pervivencia a lo largo de todos estos años, aunque sometida a los «caprichosos» vaivenes del legislador.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EmpresaJubilación forzosaigualdaddiscriminación por razón de edadnegociación colectivaedad ordinaria de jubilaciónpolítica de empleoflexiguridadjubilación gradual y flexiblejubilación activadiversidad generacionalpérdida de talentopérdida de habilidades funcionalesineptitud sobrevenidainfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessJubilación