Romero Garcia, Lia Airong2024-07-042024-07-042024-07-03https://hdl.handle.net/10115/36740Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Carlos María Alcover De La HeraEl objetivo de este trabajo es estudiar la relación entre el puesto de trabajo y las diferentes manifestaciones del narcisismo, profundizando en los cargos directivos y ocupaciones que requieran tener a diferentes personas como subordinados. Para ello, se plantea la cuestión de si la dirección y el liderazgo pueden ser una fuente fáctica de narcisismo, profundizando en los efectos positivos y negativos que puede tener sobre los empleados y la actividad del centro de trabajo, y así, gracias a los resultados, poder determinar posibles soluciones. Con este fin, el trabajo busca investigar el impacto que ejercen las personas que pertenecen puestos superiores y que se encargan de tomar las decisiones, a la hora de guiar a sus empleados, diferenciando a través de diversos estudios entre las consecuencias de los rasgos o trastornos narcisistas que se dan en el entorno de trabajo, para encontrar posibles vínculos entre el ejercicio de los directivos y este aspecto de la personalidad. Para ello, en primer lugar, se hablará sobre el narcisismo desde una perspectiva psicológica, explicando su definición como parte de la Triada Oscura y las diferentes manifestaciones de este desde el punto de vista patológico. Después, se analizará la repercusión que tiene sobre la empresa y su relación con los puestos de liderazgo, junto con las consecuencias para todas las personas que forman parte de la entidad. Por último, en base a los estudios referenciados, se llegará a una conclusión y se explicarán posibles métodos o soluciones para disminuir sus efectos sobre los empleados.spaNarcisismoliderazgodirectivoscinismo organizacionalTriada Oscura.info:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess