Ramon Adan, Maria2024-04-012024-04-012024-04-01https://hdl.handle.net/10115/31830Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Alfredo Sánchez HernándezSe ha elegido estudiar como han evolucionado los procesos de reclutamiento y selección ya que es interesante saber cómo están utilizando las empresas la evolución del internet para poder realizar estos procesos de Recursos Humanos. El objetivo de este TFG es el estudio de las nuevas maneras de realizar el reclutamiento con las nuevas tecnologías y realizar una comparación de los modelos tradicionales y digitales usados en los procesos de selección. Cada vez son más empresas las que utilizan estas herramientas para sus procesos de selección. Tanto las plataformas digitales como las redes sociales son métodos útiles para la búsqueda y selección de personal, ya que los reclutadores ahorran mucho tiempo con este método. Por otro lado, para los candidatos también es útil y rápido usar estas herramientas para buscar empleo. En este trabajo se ha estudiado la forma tradicional del proceso de selección y las nuevas herramientas.spaSelecciónTradicionalesDigitalesReclutamientoinfo:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess