Arrazola, MaríaHevia, José de2010-01-142010-01-142010-01-14http://hdl.handle.net/10115/2785En este trabajo se proponen diferentes medidas para analizar las diferencias salariales por género tanto en términos de salarios ofertados o potenciales, como de salarios de reserva y de salarios observados. Además se estudia el alcance de dichas medidas en términos del análisis de discriminación laboral de acuerdo con la propuesta de Oaxaca (1973) y se efectúa una aplicación al caso de las diferencias salariales por género en España.esEconomíainfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectinfo:eu-repo/semantics/openAccess6112.01 Discriminación5309.02 Integración Económica