GARCÍA GIL, MARÍA BEGOÑA2025-01-082025-01-082024García Gil, M.B. (2021)Nipo Pdf: 117-24-016-X NIPO Epub: 117-24-018-0https://hdl.handle.net/10115/51797Se establece un análisis de la formación, selección y contratación en los acuerdos de planes de igualdad.Los procesos de Selección, Contratación y Formación de las personas trabajadores representan uno de los aspectos más sustanciales en las Relaciones Laborales. No sólo es importante determinar su régimen jurídico sino también establecer políticas de empleo dinamizadoras y garantistas de que este proceso se realiza conforme a los límites que el ordenamiento establece respecto a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Estos procesos entran dentro de las materias que la negociación colectiva puede modular, mejorar e implementar en el mercado de trabajo. Los acuerdos de planes de igualdad modulan estos procesos realizando mejoras considerables. Corresponde, por tanto, establecer cuáles son las líneas para que estos procesos resulten eficientes y contribuyan a la dinamización de la economía sin perder de vista la protección de las personas trabajadoras. Cómo y de qué forma se articulan influye directamente en el mercado de trabajo, de ahí consideremos fundamental no solo su estudio sino también la realización de propuestas con el fin de que los agentes negociadores estudien su desarrollo en las próximas décadas.esAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Formación, Selección, Contratación, Planes de Igualdad.Book chapterinfo:eu-repo/semantics/closedAccess