Pérez Sancho, Patricia2023-07-212023-07-212023-07-19https://hdl.handle.net/10115/23482Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2022/2023. Directores/as: Mario Sánchez LindeEl derecho de huelga es una herramienta fundamental para los trabajadores que les permite ejercer su poder de negociación colectiva y buscar mejoras en sus condiciones laborales. En este contexto, el análisis del derecho de huelga abarca su regulación, procedimiento y los límites que se le imponen. El objetivo de este TFG es el análisis del mencionado derecho de huelga, examinando su regulación, el procedimiento para su ejercicio y los límites establecidos, ya que, si bien el derecho de huelga es reconocido internacionalmente como un derecho fundamental de los trabajadores, su ejercicio está sujeto a condiciones y restricciones que buscan equilibrar los intereses de las partes involucradas y preservar otros derechos y bienes jurídicos.spahuelgaderecho de huelgalibertad sindicaltrabajadoresderecho del trabajonegociación colectivaprotestacondiciones laboralesinfo:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess