Gomez Santa Olalla, Marta2024-07-122024-07-122024-07-05https://hdl.handle.net/10115/37705Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Jesús María González MartínEl dinámico escenario empresarial del siglo XXI ha llevado a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) a convertirse en un pilar fundamental que guía las prácticas comerciales hacia un enfoque más ético y sostenible. Surge la pregunta sobre si las empresas realmente asumen la responsabilidad de sus impactos sociales, ambientales y éticos en la sociedad en la que operan. En este contexto, la Responsabilidad Social de Género (RSG) ha adquirido un protagonismo creciente como componente esencial de la RSC. La RSG aborda las desigualdades de género arraigadas en la estructura y cultura empresarial, promoviendo la igualdad desde la contratación hasta la toma de decisiones. Además de mejorar la reputación y las relaciones con los stakeholders, puede impulsar la innovación y el rendimiento organizacional, así como contribuir a una sociedad más justa y equitativa. En esta investigación se explorarán en profundidad los fundamentos y las implicaciones prácticas de la RSG, analizando casos reales y proponiendo estrategias para promover la igualdad de género en el entorno empresarial.spaRSC.RSGIBERDROLAGÉNERODESIGUALDADDISCRIMINACIÓNPLAN DE IGUALDADinfo:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess