Rodriguez Valor, Lydia2024-06-222024-06-222024-06-18https://hdl.handle.net/10115/34685Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Juan Gabriel Martínez NavalónEl TFG desarrolla el derecho a la huelga que todo trabajador tiene sin sufrir represalias de la dirección de la empresa por ejercer ese derecho. Se comparan dos empresas del mismo sector, sector aéreo, cuando sus pilotos convocaron una huelga, reflejando el gran impacto que causó, no solo en las empresas si no también en la sociedad afectando negativamente a todos los stakeholders que ambas compañías tienen. Demostrando, que, a pesar de ser un derecho, es necesario desarrollar una buena comunicación y acuerdos de las condiciones laborales entre trabajadores y empresarios previamente, para evitar que se tenga que tomar esa medida para demandar condiciones injustas, y así también con ello, evitar que el resto de stakeholder se vean afectados.spaHuelgarelaciones laboralesstakeholderscomunicacióninfo:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess