Chávez Yarlequé, Josselyn Bettel2024-10-302024-10-302024-10-24https://hdl.handle.net/10115/40873Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2024/2025. Directores/as: José Luis Rodríguez SánchezLa gestión del talento humano se ha transformado radicalmente con la llegada de la era digital. Las nuevas tecnologías impactan en cada etapa del ciclo laboral, desde un reclutamiento más eficiente con IA y chatbots, hasta una formación continua personalizada a través de plataformas online. Este cambio exige a las empresas adaptarse para optimizar la experiencia del empleado, impulsando su desarrollo y bienestar. La IA permite personalizar el aprendizaje y la evaluación del desempeño, mientras que las metodologías ágiles fomentan la flexibilidad y la colaboración. Sin embargo, es crucial equilibrar la eficiencia tecnológica con el bienestar del empleado, promoviendo un entorno laboral positivo. La formación en competencias digitales se vuelve esencial para afrontar la brecha tecnológica, y se requiere un marco ético para el uso responsable de las nuevas tecnologías en la gestión del talento. En definitiva, la transformación digital redefine la gestión del talento humano, impulsando la reestructuración de las relaciones empresariales y la adaptación a un entorno laboral en constante evolución.spaTransformación digitalreclutamientoonboardingformación continuaInteligencia Artificial (IA)chatbotsplataformas de aprendizaje onlinesoftware de evaluaciónmetodologías ágilesbienestar laboralcompetencias digitalesbrecha digitalgestión del talento humano.info:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess