Cacheiro Rueda, María Andrea2024-07-042024-07-042024-07-03https://hdl.handle.net/10115/36711Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: María Mar Alarcón CastellanosLa falta regularización y el crecimiento exponencial que ha experimentado los últimos años la modalidad del teletrabajo, deja vulnerables a los trabajadores que prestan sus servicios en este tipo de modalidad. Los riesgos psicosociales derivados de las nuevas tecnologías deja de manifiesto nuevos términos que se asocian a esta práctica como son ¿infobesidad¿ o ¿intoxicación¿, efectos causados por la hiperconexión digital entre los teletrabajadores, al no poseer medidas o planes de prevención de riesgos laborales específicos, dirigidos a la regularización del teletrabajo. Al encontrarnos en este punto de incertidumbre, el derecho a la desconexión digital debe considerarse como un derecho fundamental vulnerable desarrollado en el presente trabajo y la relación directa que origina la elaboración por negociación colectiva, de las políticas internas o programas para garantizar este derecho que influye y afecta a los teletrabajadores.spaCreative Commons Atribución 4.0 Internacionalhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode¿Teletrabajo¿¿desconexión digital¿¿políticas internas¿¿riesgos psicosociales¿¿digital¿¿estrés laboral¿info:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccess