Pérez-Torres, Vanesa2024-01-042024-01-042011-07Pérez-Torres, V. (2011). Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa. Estudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social, núm. 341-342, agosto-septiembre 2011, 217-248.11389532https://hdl.handle.net/10115/28167El objetivo de este estudio es explorar las relaciones entre varias fuentes de apoyo social (organización y familia), satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. En general, se identificaron las contribuciones de diferentes tipos de apoyo social en la mejora de la satisfacción laboral y la reducción de intención de abandono. Estos resultados son discutido en relación con sus implicaciones para las prácticas de recursos humanos, responsabilidad social corporativa y gestión de la diversidad en las organizaciones.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/trabajadores con discapacidadpercepción de apoyo organizacionalsatisfacción laboralintención de abandonoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/openAccess