Pérez Riechmann, Paula2024-07-042024-07-042024-06-19https://hdl.handle.net/10115/36588Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Rocío Gallego LosadaEl programa de gestión del talento en The Walt Disney Company se analiza para evaluar su impacto en el desarrollo organizacional y el rendimiento empresarial. La compañía, reconocida mundialmente, implementa numerosas estrategias y programas diseñados para captar, retener y motivar al talento en diversas áreas geográficas. La gestión del desempeño en Disney es un proceso continuo y estructurado, enfocado en el desarrollo individual y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Se establecen metas claras y alcanzables para los empleados, alineadas con los objetivos globales de la compañía, y se realizan evaluaciones periódicas del desempeño basadas en criterios objetivos y específicos para cada puesto. Además, Disney promueve una cultura de retroalimentación constante y ofrece programas de formación continua, asegurando que los empleados estén preparados para enfrentar el futuro y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa. La importancia de los valores fundamentales de la compañía se destaca y se integra en el día a día de los empleados. Este proyecto examina cómo las estrategias de gestión del talento en Disney no solo contribuyen al desarrollo organizacional y el rendimiento empresarial, sino también al logro de ventajas competitivas sostenibles. A través de la evaluación de programas específicos y beneficios ofrecidos, se proporciona una visión integral de las prácticas de recursos humanos en una de las empresas más admiradas del mundo.spaDisneyGestión del talentoRecursos HumanosEstrategiainfo:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess