Luque Zabalo, Marco2024-06-132024-06-132024-06-07https://hdl.handle.net/10115/33791Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: María Begoña García GilEste trabajo examina exhaustivamente el impacto de la Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos, enfocándose en la selección de personal. En un contexto empresarial cada vez más digitalizado, se busca entender cómo la IA está transformando los métodos tradicionales de reclutamiento y evaluación de candidatos, y su influencia en la toma de decisiones organizacionales. El estudio, realizado a través de una revisión bibliográfica, análisis de datos y casos prácticos, aborda la eficiencia, precisión e implicaciones éticas y sociales de la IA en el ámbito laboral. Los resultados pretenden enriquecer el conocimiento en RRHH y IA, ofrecer perspectivas valiosas para empresas y profesionales, y fomentar prácticas responsables en la adopción de estas tecnologías emergentes.spaCreative Commons Atribución 4.0 Internacionalhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcodeinteligencia artificialrecursos humanosreclutamiento y automatización.info:eu-repo/semantics/studentThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccess