El principo de no discriminación en la previsión social complementaria

dc.contributor.author	Gallego Losada, Rocío
dc.date.accessioned	2014-11-27T20:05:03Z
dc.date.available	2014-11-27T20:05:03Z
dc.date.issued	2014-11-27
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10115/12650
dc.description.abstract	El problema de la discriminación en la previsión privada y en su instrumentación es un problema más complejo de lo que el propio concepto, en un principio, da a entender. Así, si se analiza con más detenimiento se pueden distinguir diferentes variantes de discriminación que se materializan en los instrumentos de previsión de muy diferente manera.	es
dc.language.iso	en	es
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject	No discriminación	es
dc.subject	pensiones privadas	es
dc.subject	seguro colectiva de vida	es
dc.subject	plan de pensiones	es
dc.subject	pymes	es
dc.subject	instrumentos de previsión social	es
dc.title	El principo de no discriminación en la previsión social complementaria	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/workingPaper	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.unesco	5301 Política Fiscal y Hacienda Publica Nacionales	es
dc.subject.unesco	6112.01 Discriminación	es
dc.description.departamento	Economía Financiera y Contabilidad II

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