Análisis de las diferencias de género en los salarios

Abstract

Según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), se entiende por igualdad de género la existencia de una igualdad de oportunidades, responsabilidades y derechos entre las mujeres y los hombres, los niños y las niñas, tanto en la esfera pública como en la privada, que garanticen la posibilidad de que puedan desarrollar la vida que desean. La igualdad de género es un derecho humano fundamental y promoverla es esencial para una sociedad sana, constituye una pieza clave para el desarrollo sostenible. Sin embargo, la realidad muestra que las mujeres y niñas a lo largo del mundo sufren la discriminación y la violencia; el impacto de la desigualdad se hace notar en distintas esferas. La Plataforma de Acción de Beijing de 1995, el plan más progresista hasta ese momento por la promoción de los derechos de la mujer, reconoció 12 áreas de necesaria intervención para garantizar una mayor igualdad y oportunidades para hombres y mujeres, niñas y niños. Éstas son la mujer y la pobreza, la mujer y la educación, la mujer y la salud, la violencia contra la mujer, la mujer en los conflictos armados, la mujer en el ejercicio de poder y toma de decisiones, mecanismos institucionales para el adelanto de la mujer, los derechos humanos de la mujer, la mujer y los medios de difusión, la mujer y el medio ambiente y la mujer y la economía. Este último punto aborda la situación de la mujer en el mercado de trabajo y remarca la desigualdad en el entorno laboral; de acuerdo a Oxfam Intermón, el 58% de las personas en situación de vulnerabilidad laboral son mujeres. Esta vulnerabilidad y desigualdad en el ámbito laboral se manifiesta de distintas maneras, entre otras la escasa presencia de mujeres en puestos directivos (según la misma fuente suponían un 24% en puestos de alta dirección en todo el mundo en 2014), en la mayor temporalidad de sus empleos (según datos del INE un 24,2% de las mujeres ocupadas estaban a tiempo parcial frente a un 7,3% de los varones en 2017), o el hecho de que el número de mujeres con bajos salarios es superior al de hombres (según Oxfam Intermón el 64% de las personas trabajadoras con bajos salarios eran mujeres y de acuerdo al INE el riesgo de pobreza para las mujeres es de un 22,2% frente al 21% de los hombres en el año 2017). A la luz de estos datos y con el objetivo de identificar los factores que influyen en la desigualdad de género en el mercado laboral, en este trabajo se desarrollará una de sus más claras manifestaciones, muy relacionada con los ejemplos mencionados, la brecha salarial. Eurostat la define como la diferencia entre la ganancia por hora de hombres y mujeres asalariados como porcentaje de la ganancia hora de los hombres y la sitúa en España en el 15,1% en el año 2016. Con este objetivo, en primer lugar se estudiará la situación actual de la brecha salarial por razón de género. Para ello se presentarán los datos más actuales de la brecha sin ajustar en España y se compararán con países de características similares, así como se mostrarán variaciones en dicha brecha en función de distintas variables socioeconómicas en nuestro país. En segundo lugar se hará un estudio de la evolución más reciente de la brecha salarial en España y los factores que pudieron afectar a sus cambios de tendencia. En tercer lugar se analizarán distintos factores que pueden explicar la brecha salarial, como las teorías de la segregación sectorial y ocupacional y de las diferencias en el capital humano, distintos aspectos sociales y la discriminación. En cuarto y último lugar se planteará un modelo econométrico con el objetivo de encontrar distintas variables que puedan explicar la brecha salarial en distintos países.