Gestión de personas. Impacto económico para la organización

Abstract

El presente TFG “Gestión de personas. Impacto económico para la organización” habla de como influyen de manera económica la gestión de personas en las empresas. El trabajo está repartido en doce apartados incluyendo las conclusiones. Comienzo explicando la estructura de las empresas y donde se sitúa el departamento de recursos humanos. También menciono la importancia del factor humano dentro de las organizaciones para la consecución de los objetivos generales de la organización, y como, por las características del departamento es muy difícil establecer relaciones directas entre las acciones del departamento de recursos humanos, y la obtención de beneficios. Para entender mejor la dirección de recursos humanos, explico brevemente su evolución a lo largo de la historia, haciendo especial mención a la escuelas o hechos importantes que marcaron un punto de inflexión en cuanto a la gestión de personas. En esa evolución histórica concluyo explicando cual es el enfoque actual y cuál es el futro del departamento de recursos humanos. Teniendo en cuenta, que el capital humano es el protagonista del departamento, explico la importancia social para la empresa y como se certifica la empresa. Para poder analizar el impacto de la gestión de personal, analizo primero la gestión, factores y objetivos que influyen en el departamento; y el desempeño laboral y su medición después, para poder elaborar a continuación el presupuesto del departamento. Hago una especial mención a la inversión, relaciono el gasto realizado en las políticas de gestión de personas como inversión y no como gasto. Finalmente, elaboro una lista de KPI teniendo en cuenta estudios realizado para después analizar como podríamos obtener de cada uno de ellos una relación entre la inversión realizada y el beneficio económico finalmente obtenido por la empresa.